Din ledelsesstil er afgørende for succes, mener erhvervspsykolog Charlotte Skeel
Magtfulde og dominante ledelsestyper er som døgnfluer. Før eller siden bliver de overhalet af superdygtige innovative teams/forretninger. Se bare på succesfulde virksomheder som Apple og Microsoft kontra Kodak og Nokia. Pludselig var de to sidstnævnte væk, mens de andre styrede markedet. Karakteristisk for succes er uformel ledelse i samspil med innovation og implementering i ét – men hvordan?
Tænk ud af boksen
Succesfuld ledelsesstil stiller nysgerrige spørgsmål og identificerer og analyserer problemstillinger og udfordringer i velfungerende teams, hvor al viden fra alle indhentes, så nytænkningen blomstrer. Dvs. en kultur der samler indsigter fra dets individer og implementerer viden, nye ideer og tanker. Det kræver, at man ser på virksomhedskulturen og sikrer tryghed og åbenhed i de forskellige teams. Succes vokser af super-teams hvor alle biddrager med deres visdom. Viden bliver analyseret og bearbejdet, så de få kan implementere de fantastiske bidrag med en kort tidsfrist og uden alt for meget politik, bureaukrati og manglende ansvarstagen. Forskellige ledelsesstile anvendes præcist hvor de hører til.
Gør som æblet
Apples uomtvistelige succes skyldes deres evne til at ændre en uhensigtsmæssig kultur fra at være opdelt i forskellige konkurrerende enheder til en kultur i succesfulde teams, der arbejder på kryds og tværs og formår at samle og implementere viden og nytænkning. Derfor overhalede de Nokia, der godt nok havde touchscreen før Apple, men Nokia havde også en gammeldags direktion, der ikke forstod at inddrage deres innovative udviklere. Og så blev de overhalet af æblet. Mange virksomheder, private som offentlige, er slet ikke fokuserede nok på gevinsten i teams-samarbejdet. Den absolutte succes ligger i trygge teams, der åbent samler viden, analyserer den og implementerer nu og her. Det er såre enkelt.
Har du dem alle i dit team?
De 5 ledelsesstile
Dominans
Styrende og determinerende adfærd påvirket af testosteron.
Innovativ
Kreativ, risikosøgende og nyheds-orienterende adfærd skabt på dopamin.
Integrator
Understøttende, samarbejds-orienterende og omsorgsfuld adfærd bygget på oxytociner (forelskelseshormonet). Lederen krammer!
Protektoren
Stabilitet, regler og procesorienteret, som bygger på lykkehormonet serotonin.
Eksperten
Nysgerrig adfærd, der bygger sin indsigt på viden og ekspertise og agerer professionelt ved at sikre at influere andre gennem ekspertise.
Elon Musk: Næste stop Mars
Elbiler, rumraketter, solceller, kunstig intelligens… der synes ikke grænser for, hvad tidens mest visionære tech-iværksætter Elon Musk kaster sig over. Kan du huske satellit-toget, der tøffede hen over nattehimlen sidste år? Og man tænkte; hvad er det mest spektakulære?
Leg dig til GOD ledelse
Glem magttyranniet og luftige buzzwords. God ledelse handler om at turde sig selv og sine medmennesker. Psykolog Charlotte Skeel slår et slag for den legende og modige virksomhedsledelse.
Magtcentrering for egen vindings skyld er ikke god ledelse! Det er demotiverende for ansatte, og skaber kun mere angst, stress og fejlagtige beslutningsprocesser, og for virksomheden er det penge smidt ud med badevandet. Som ledere skal vi i stedet have modet til at udvikle sunde, selvstyrende grupper med eget ansvar for økonomi og opgaver.
Skønhedssaloner med luksus statement
Det er kun tre år siden, at Louise Find åbnede sin første Statement Copenhagen. Senest har Illum headhuntet en femte salon, og næste stop er udlandet. Louise Find fortæller om den korte, men intense rejse som virksomhedsejer af luksuriøse skønhedssaloner med verdensklasse service.
